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      黨政好幫手 職工貼心人——公司工會助推企業發展綜述|45#多少錢一噸
      雙擊自動滾屏 發布者:管理員 發布時間:2012/5/2 閱讀:3427次 【字體:

       一年來,公司工會在構建和諧企業與勞動關系、保障職工合法權益、實現強企富民的實踐中,發揮了巨大的推動作用。

      公司工會在公司黨政的大力支持、各有關部門的積極配合下,圍繞企業生產經營、改革發展中心任務,服務大局積極主動,大力開展群眾性經濟技術創新工程,為職工搭建成長成才的舞臺,充分發揮出職工的主力軍作用。公司工會以創建“工人先鋒號”為主要載體,在“當好主力軍、建功‘十二五’、和諧奔小康”和“我為節能減排作貢獻”立功競賽、先進操作法、“三組織四能手”、工人“六小”等主題實踐活動中創新發展,進一步增強了廣大職工投身再創業的主人翁意識與創造活力。一年來,合理化建議活動創造經濟價值870萬元;“安康杯”競賽收到顯著成效,其中1個班組被命名為全國“安康杯”競賽優勝班組,32個班組在公司“安康杯”示范班組評選中上榜。

      公司工會堅持規范企業民主管理和職代會制度建設。2011年職工民主管理工作不斷深化,進一步加強職代會各項職權的落實,強化兩級職代會源頭參與、源頭監督的作用。逐步建立健全職工董事、職工監事制度,完善了廠務公開工作機制和廠務公開監督相關工作制度,較好落實了職工的各項民主權利,推進了現代企業制度的逐步建立與健康運行。公司工會以平等協商集體合同、工資集體協商為抓手,促進和諧企業良好勞動關系的日益發展。2011年,公司《工資集體合同》實施率達100%,實現職工全年人均增資7000元目標。

      公司工會深入開展送溫暖工程,有效運用各種資源和手段最大限度地為困難職工排憂解難,投入580萬元用于困難職工生活救助、“金秋助學”以及職工療休養,慰問傷病職工、困難勞模、困難職工、一線職工、離退休人員共計3.7萬多人(次),278名困難職工子女得到學習資助,讓職工深切體會到公司黨政的關懷和工會組織的溫暖。去年,包鋼榮獲“全國模范勞動關系和諧企業”稱號。

      公司工會始終將職工教育培訓工作作為重點,以“創爭”活動為載體,凸顯“大學!弊饔。去年,投資13萬元推動基層單位普遍建立職工書屋;開展公司級、市級、自治區級相關工種的職業技能大賽;通過“巾幗建新功、崗位爭一流”主題活動,深入實施女職工建功立業工程,使女職工隊伍綜合素質得到顯著提升,公司工會女職工培訓基地還被全總授予“工會女職工培訓示范學!狈Q號;舉辦職工“大講堂”和“五好文明家庭”創建等活動,促進職工隊伍整體素質的提升。公司工會引導職工用知識武裝自己,增強技能,創造效益,在公司發展中大顯身手。

      在建設“職工之家”、“抓特色、育精品、創品牌”活動過程中,工會組織的自身建設得到加強,重新修訂了《包鋼工會工作現行制度匯編》,強化了工會機制體制建設;派遣員工納入會籍管理,擴大了工會組織覆蓋面;向黨委會專題匯報工作,營造黨政支持工會工作的良好局面;舉辦各級各類工會干部專業培訓班72期,工會干部年度培訓率達89.6%。通過“抓育創”,集中整合基層單位優勢條件和有效資源,重點培育基層單位特色品牌,調動了基層工會的工作活力。

      春華秋實,艱辛的付出必有豐碩的回報。在繼續保持自治區示范工會、包頭市一流企業工會榮譽的基礎上,包鋼工會在時隔23年后再次捧回“全國模范職工之家”榮譽,這一最高獎項也是對包鋼工會工作的褒獎。

      新的一年,公司工會面對新發展、新目標、新形勢,對工作提出了更高要求。主動融入公司生產經營、改革發展大局,以“基層工作年”為主線,強化服務基層、服務廣大職工群眾的能力,營造更加和諧的企業勞動關系等工作的開展,公司工會必將開創嶄新局面,為“十二五”發展宏偉藍圖再添有力一筆。(代增麗)





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